Giới Thiệu
Khi nhân viên điều hướng qua các gói lợi ích phức tạp, việc hiểu cách tối đa hóa các tùy chọn này là rất quan trọng. Matt Phillips, Phó Tổng Giám Đốc Lợi Ích tại AT&T, chia sẻ những mẹo hàng đầu của mình để giúp nhân viên tối ưu hóa lợi ích và nâng cao quyết định tài chính cũng như sức khỏe của họ.
Suy Nghĩ Lại Về Bảo Hiểm Sức Khỏe
Chọn một kế hoạch sức khỏe phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến tình hình tài chính suốt cả năm. Nhân viên nên đặt ra những câu hỏi quan trọng liên quan đến sở thích chăm sóc sức khỏe của họ. Ví dụ, họ có nên chọn khoản khấu trừ cao với mức phí hàng tháng thấp hơn hay ngược lại? Phillips khuyên rằng việc kết hợp các kế hoạch khấu trừ cao với bảo hiểm y tế bổ sung, chẳng hạn như bảo hiểm tai nạn, có thể cung cấp thêm sự an toàn tài chính trong những sự cố sức khỏe bất ngờ.
Vượt Ra Ngoài Kế Hoạch Y Tế
Khi nhiều người chỉ tập trung vào bảo hiểm y tế, Phillips nhấn mạnh tầm quan trọng của việc khám phá tất cả các lợi ích có sẵn. AT&T, chẳng hạn, cung cấp một kế hoạch pháp lý và dịch vụ lập kế hoạch chăm sóc người cao tuổi, mà nhân viên có thể bỏ qua. Hiểu những dịch vụ nào được tự động cung cấp cũng có thể nâng cao sự phúc lợi tài chính và cá nhân, giảm nhu cầu phải trải qua quy trình đăng ký dài dòng.
Tầm Quan Trọng Của Lập Kế Hoạch Hưu Trí
Khi nhân viên xem xét nhu cầu hưu trí của họ, việc tối đa hóa các khoản đóng góp 401(k) và sử dụng các công cụ lập kế hoạch hưu trí có thể tạo ra sự khác biệt lớn. Phillips khuyến khích nhân viên tận dụng bất kỳ khoản đóng góp nào từ nhà tuyển dụng, vì đây thực sự là tiền miễn phí giúp tăng cường tiết kiệm trong tương lai. Hơn nữa, việc tận dụng một Tài Khoản Tiết Kiệm Y Tế (HSA) là một lựa chọn thông minh để quản lý chi phí chăm sóc sức khỏe, đặc biệt khi chi phí thường tăng lên sau khi nghỉ hưu.
Tránh Trùng Lặp Trong Bảo Hiểm
Một sai sót phổ biến trong các hộ gia đình có thu nhập kép là chọn lựa chọn bảo hiểm phụ thuộc bị trùng lặp. Phillips chỉ ra rằng các bậc phụ huynh nên cẩn thận đánh giá các kế hoạch bảo hiểm để tránh chi phí không cần thiết. Thay vì bảo hiểm cho trẻ em dưới cả hai kế hoạch, các gia đình có thể so sánh lợi ích và chi phí bảo hiểm để chọn lựa tùy chọn phù hợp nhất.
Utilizing Company Resources
Phillips nhấn mạnh giá trị của việc liên hệ với bộ phận nhân sự và nhân viên về lợi ích để nhận được sự hỗ trợ trong việc điều hướng qua các dịch vụ lợi ích. Nhiều tổ chức lớn, như AT&T, cung cấp các nguồn lực để giúp nhân viên hiểu rõ hơn về các tùy chọn của họ. Tham gia với những nguồn lực này có thể làm rõ các lợi ích và mở khóa tiềm năng tiết kiệm.
Các Điểm Chính
- Đánh giá cẩn thận các tùy chọn chăm sóc sức khỏe, xem xét cả chi phí và quyền lợi.
- Khám phá tất cả các lợi ích của nhân viên ngoài các kế hoạch y tế.
- Tối đa hóa các khoản đóng góp 401(k) và xem xét HSA cho tiết kiệm hưu trí.
- Tránh chồng chéo bảo hiểm cho các phụ thuộc để tiết kiệm chi phí.
- Liên hệ với bộ phận nhân sự để được trợ giúp trong việc hiểu và tối đa hóa lợi ích.
